Para buscar la equidad y la diversidad
Si hay algo que nos enseñó la pandemia es a revisar procesos. A re-pensarnos como individuos, como sociedad y también organizaciones. Por eso, en esta sexta edición de Conversaciones decidimos enfocarnos en la diversidad y la equidad de géneros.
En una Argentina que acaba de aprobar la Ley 27.636 de Promoción al Empleo para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero -vigente desde el 8 de julio-, nos detuvimos a analizar qué pasa en Argentina, por qué es imprescindible para las organizaciones abordar estos temas y qué acciones se pueden llevar a cabo para lograrlo.
Como siempre, encontrarán datos, entrevistas con expertos y una nota recomendada que habla de skills para líderes:
- Desafíos de hoy: cada vez más empresas que no tienen core tecnológico suman personas del campo IT. Teniendo en cuenta que es un área profesional ampliamente masculinizada, ¿cómo hacer para mantener la equidad de género al interior de los equipos? Encontrá información local y recomendaciones en Qué pasa con la diversidad cuando se suma talento IT.
- Podcast. Temporada 2021. Episodio 4: en esta ocasión, Florencia Boero de Chicas en Tecnología nos cuenta si se puede ser optimista respecto a la brecha de género en el mundo IT y qué acciones debe desarrollar una empresa para ser parte del cambio.
- Recomendados: 3 habilidades imprescindibles para liderar equipos híbridos. En una nota incisiva y, por momentos, algo polémica, la especialista en DE&I y CEO de Talking Talent Inc, Teresa Hopke, describe tres skills para líderes “más humanos”.
Si te perdiste la edición anterior, acá está el link. Entre otros expertos, hablamos del futuro del trabajo con el gran Alejandro Melamed, doctor en Ciencias Económicas, speaker internacional y director general de Humanize Consulting. En el podcast nos cuenta además por qué los contextos saludables son el gran desafío de los sistemas de liderazgo. 
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escuchar la segunda parte.
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